8 điều bạn không bao giờ nên nói trong cuộc phỏng vấn

Bạn có sợ nói điều gì đó khó xử trong một cuộc phỏng vấn? Đừng lo lắng! Đây là những điều KHÔNG NÊN nói trong một cuộc phỏng vấn… và những điều bạn NÊN nói thay vào đó.

Bạn đã bao giờ tham gia một cuộc phỏng vấn và trả lời một câu hỏi chưa?

Đã ở đó. Đã xong việc đó.



Tôi đã không nhận ra rằng mình đã vô tình mắc lỗi phỏng vấn cho đến khi bắt đầu phỏng vấn. Sau đó, tôi nhận ra có một số điều dễ dàng TRÁNH trong một cuộc phỏng vấn.

Đây là những gì tôi đã học được và muốn chia sẻ với bạn. Tôi sẽ dạy bạn 8 điều tồi tệ nhất mà bạn có thể nói trong một cuộc phỏng vấn, bao gồm:

  • 8 điều thực tế mà tôi đã nghe mọi người nói trong một cuộc phỏng vấn (# 3 là điều tôi thích nhất)
  • cách số 1 để hoàn thành một cuộc phỏng vấn với những câu trả lời TỐT NHẤT (và cách tránh nói những điều SAI)

Bạn đã sẵn sàng cho cringe? Hãy đi sâu vào.

# 1: Tôi không có bất kỳ điểm yếu nào.

Trong hầu hết tất cả các cuộc phỏng vấn, bạn sẽ nhận được câu hỏi sau: Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?

… Hoặc ít nhất là một số biến thể của nó, như Cuộc đấu tranh lớn nhất của bạn trong công việc gần đây nhất là gì?

Đừng bao giờ nói gì cả!

Nếu bạn nói rằng bạn không có bất kỳ điểm yếu nào, bạn đang:

  1. quá mù để nhìn thấy chúng, hoặc
  2. che giấu điều gì

Điều khủng khiếp khác phải làm là trả lời với một điểm yếu giả tạo, giống như tôi là một người cầu toàn. Thôi nào. Đó không phải là một điểm yếu thực sự. Người phỏng vấn của bạn hỏi câu hỏi này vì họ muốn xem liệu bạn có trung thực hay không và liệu điểm yếu đó có phải là vấn đề trong tương lai hay không.

Giải pháp: Đưa ra một điểm yếu THỰC SỰ mà bạn có, nhưng định hình nó theo cách để nó không ảnh hưởng đến hiệu suất công việc của bạn. Ví dụ: bạn có thể nói điều gì đó như:

Tôi thường bối rối không biết mình phải làm nhiều việc hay có nhiều mục tiêu khác nhau để hoàn thành, vì vậy, tôi đã cố gắng tập trung vào một việc tại một thời điểm. Cho đến nay, nó dường như hoạt động!

# 2: Tất cả đều nằm trong sơ yếu lý lịch của tôi.

Khi một người phỏng vấn hỏi bạn, Vậy, Vanessa, bạn đã làm công việc cuối cùng của mình bao lâu?

KHÔNG bảo họ kiểm tra sơ yếu lý lịch. Lý do người phỏng vấn hỏi bạn câu hỏi này là vì họ không muốn nó CẢM THẤY như một cuộc phỏng vấn. Họ muốn giữ nó bình thường nhất có thể. Nếu người phỏng vấn bắt đầu đọc sai, như:

  • Được rồi, tôi thấy từ năm 2013 đến năm 2015, bạn đã làm việc tại Công ty Z.
  • Và có vẻ như bạn cũng đã làm việc bán thời gian tại Công ty Y trong 6 tháng rưỡi.

Nói với người phỏng vấn của bạn kiểm tra sơ yếu lý lịch của bạn là một cách TUYỆT VỜI… để phá vỡ mối quan hệ.

Khi tôi đang ở một vị trí tuyển dụng, tôi thực sự đang quét hàng chục hoặc thậm chí hàng trăm hồ sơ xin việc. Hoặc tôi không nhớ hoặc tôi muốn tìm hiểu xem BẠN có nhớ sơ yếu lý lịch của bạn trông như thế nào không.

Giải pháp: Sử dụng cơ hội này để nhớ lại những kinh nghiệm trong quá khứ của bạn và xây dựng mối quan hệ. Nói chuyện trong một giọng điệu trò chuyện và sử dụng cơ hội này để thực sự kết nối với người phỏng vấn và cho họ thấy rằng bạn thực sự đang nói sự thật về quá khứ của mình.

# 3: Tiền thưởng hoặc lịch tăng lương là gì?

Bây giờ nghe đây, tôi biết trả tiền là quan trọng. Và bạn nên nói về nó.

Nhưng câu hỏi này là không thể cho một giám đốc tuyển dụng trả lời. Tại sao? Bởi vì tăng lương tất cả phụ thuộc vào hiệu suất của bạn, lợi nhuận của công ty, v.v.

Đừng bao giờ hỏi câu hỏi này cho đến khi bạn chứng minh được hiệu suất của mình.

Giải pháp: Nếu bạn CẦN câu trả lời cho câu hỏi này, cách tốt hơn là hỏi:

Làm cách nào để biết tôi đang thành công?

Với câu hỏi đó, bạn sẽ tìm hiểu cách thành công được ghi nhận và tôn vinh tại công ty này.

# 4: Tôi ghét ông chủ cuối cùng của mình!

Một người phỏng vấn trả lời,

Rất có thể, người phỏng vấn của bạn có thể hỏi một hoặc hai câu hỏi về lịch sử việc làm trước đây của bạn. Và bạn có thể có toàn bộ danh sách những điều bạn ghét ở công việc cuối cùng của mình:



Tránh tiêu cực bằng mọi giá!

Có một hiện tượng được gọi là chuyển giao đặc điểm tự phát : khi bạn bắt đầu nói chuyện tiêu cực, bộ não của người khác thực sự gán những đặc điểm đó cho BẠN. Vì vậy, nếu bạn nói những từ như GHÉT, XẤU hoặc KHỦNG HOẢNG, họ sẽ bắt đầu nghĩ về bạn!

Bất kể tình huống trước đây của bạn là gì, bây giờ KHÔNG phải là lúc để nói dao găm và dao về công việc trước đây của bạn. Rốt cuộc, nếu bạn xoay sở để có được công việc này và cuối cùng bỏ việc, điều cuối cùng mà người phỏng vấn của bạn muốn là bạn nói xấu HỌ. Thêm vào đó, tức giận cho thấy một mặt tiêu cực của bản thân sẽ khiến ấn tượng đầu tiên xấu .

Giải pháp: Tập trung vào việc đóng khung. Thay vì nói làm thế nào làm xấu ông chủ của bạn là, hãy thử lập khung phản hồi của bạn để xác định vị trí của bạn trong điều kiện thuận lợi. Ví dụ, bạn không thể thể hiện điểm mạnh của mình? Có thể bạn đã ngừng học và muốn tiếp tục tăng trưởng tốt hơn ?

Bạn thậm chí có thể nói điều gì đó đơn giản như, Nó không phù hợp lắm. Họ sẽ biết có điều gì đó không phù hợp lắm nhưng nhận ra rằng bạn cũng đang lịch sự.

Dù bằng cách nào, hãy đảm bảo bạn đóng khung câu trả lời của mình một cách tích cực và cố gắng duy trì định hướng tương lai, thay vì oán giận quá khứ. Hãy nhớ rằng: nó là một phỏng vấn xin việc , không phải là một lời thú nhận.

# 5: Tôi không có bất kỳ câu hỏi nào để hỏi bạn.

Một người phỏng vấn trả lời,

Một trong những câu hỏi tôi luôn hỏi những người đi xin việc là: Bạn có câu hỏi nào khác cho tôi không? Tôi thích câu hỏi này vì nếu họ có bất kỳ sự nhầm lẫn nào, thì bây giờ là cơ hội để họ làm sáng tỏ mọi thứ.



Giải pháp: Luôn chuẩn bị sẵn một hoặc hai câu hỏi. Đặt những câu hỏi cuối cùng cho người phỏng vấn thấy rằng bạn quan tâm đến công ty và rằng bạn hiểu toàn bộ phạm vi nhiệm vụ của công việc. Và TRÁNH đặt những câu hỏi mà bạn có thể dễ dàng tìm thấy câu trả lời, chẳng hạn như thông tin có sẵn trên trang web của họ. Những câu hỏi tốt nhất để hỏi là những câu hỏi không được công khai.

Ví dụ: một trong những ứng viên gần đây của tôi đã hỏi tôi câu hỏi, Dự án đam mê cá nhân của bạn là gì? Vì tôi YÊU câu hỏi này (và sử dụng nó thường xuyên trong các sự kiện mạng), nó cho tôi thấy cô ấy đã nghiên cứu về tôi VÀ đó là một cách tuyệt vời để rời khỏi phòng với một nốt cao.

# 6: Tôi không biết.

Một người phỏng vấn trả lời,

Bạn đã bao giờ được hỏi một câu hỏi thực sự hóc búa mà bạn thực sự không biết câu trả lời chưa? Quá trình suy nghĩ của bạn có thể giống như thế này:



  • Tôi nói gì?
  • Tôi có nên nói dối không?
  • Cái gì vậy thậm chí có nghĩa !?

Về cơ bản, bộ não của bạn luôn suy nghĩ về tất cả các phản ứng có thể xảy ra.

… Và những gì bạn THỰC SỰ phải giải quyết là:

Tôi không biết.

Phản hồi này rất nguy hiểm vì nó diễn ra ngay lập tức kẻ giết người trò chuyện . Sau khi tôi không biết, về cơ bản, bạn đang nói với người phỏng vấn rằng họ sẽ phải nắm tay bạn TẤT CẢ LÚC NÀO nếu bằng cách nào đó bạn nhận được công việc.

( P.S . Tôi mới chỉ nghe câu trả lời này hai lần… và không cần phải nói, họ không nhận được đề nghị.)

Giải pháp: Thêm một điều kiện. Nếu bạn thực sự không biết, phương pháp tốt nhất là chỉ cần nói với họ…

Dù bạn làm gì, KHÔNG được nói dối. Nói dối có thể dễ dàng bị phát hiện và khiến bạn thậm chí còn tồi tệ hơn trước.

Những gì bạn có thể làm là nói rằng bạn không biết nhưng thêm một điều kiện vào cuối. Ví dụ, bạn có thể nói:

  • Tôi không biết, nhưng tôi sẽ tìm hiểu bằng cách tra cứu trực tuyến / hỏi người quản lý / v.v.
  • Tôi không biết, nhưng tôi sẽ cố gắng làm như thế này…
  • Tôi không biết, nhưng tôi đã gặp phải tình huống tương tự khi XYZ.

Bằng cách thêm một điều kiện, bạn đang cho nhà tuyển dụng tiềm năng thấy rằng bạn là người trung thực và sẵn sàng học hỏi hoặc suy nghĩ chiến lược. Nhà tuyển dụng không nhất thiết muốn người thông minh nhất trong nhóm; hầu hết đều muốn một người ham học hỏi và chấp nhận những thử thách mới mà không đơn giản là bỏ cuộc.

Và bạn không bao giờ biết… nó thậm chí có thể là một cửa sập để xem bạn sẽ nói gì khi gặp một câu hỏi không thể giải quyết.

# 7: Bạn có thể thoát khỏi tôi bất cứ lúc nào!

Một người phỏng vấn việc làm nói,

Đây là một trong những điều thú vị nhất mà bạn không nên nói trong một cuộc phỏng vấn. Bạn có tin không, tôi thực sự đã nghe điều này từ một ứng viên tiềm năng một lần khi chúng tôi kết thúc cuộc phỏng vấn của mình. Ngay sau khi chúng tôi trao đổi lời cảm ơn, anh ấy quay sang tôi và nói, Ồ, nhân tiện, tôi biết tôi không phải là người giỏi nhất, nhưng bạn hoàn toàn có thể loại bỏ tôi bất cứ lúc nào nếu bạn muốn!



Ầm ĩ. Cách để tự bắn vào chân mình!

Giải pháp: Có năng lực. Ngay cả khi bạn chỉ đang hành động, hãy hành động như thể bạn thuộc về! Không ai muốn thuê một con cừu đen cho công ty. Nếu bạn đang gặp khó khăn, hãy cố gắng thực hành một số điều tốt tự yêu bản thân hoặc nhắc nhở bản thân tại sao ngay từ đầu bạn là người phù hợp với công ty.

# 8: Tôi không có sơ yếu lý lịch của mình.

Một người phỏng vấn trả lời,

Hãy tưởng tượng điều này: bạn ngồi xuống cho một cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn nhìn thẳng vào mắt bạn và anh ta yêu cầu sơ yếu lý lịch của bạn. Ngoại trừ bạn không mang theo nó.



* Ực ực *

Giải pháp: Được chuẩn bị. Ngay cả khi bạn đã gửi sơ yếu lý lịch của mình cho họ trước qua email, hãy luôn chuẩn bị và cho rằng việc của bạn là sẵn sàng.

Mang theo 2 bản sơ yếu lý lịch của bạn. Một cho người phỏng vấn của bạn và một cho bạn.

Tôi nhớ một trong những cuộc phỏng vấn đầu tiên của mình: Tôi chỉ chuẩn bị một bản sao và phải chơi đi phát lại với người phỏng vấn.

Cậu nhóc, thật đáng xấu hổ! Nếu bạn sắp có nhiều người phỏng vấn, hãy đảm bảo có đủ bản sao sơ ​​yếu lý lịch của bạn để mọi người trong phòng có một bản.

# 9 (Phần thưởng): Lại tên bạn là gì?

Một người phỏng vấn nói,

Đây là một điều thú vị không bao giờ được nói trong một cuộc phỏng vấn! Điều cuối cùng bạn muốn làm là quên tên người phỏng vấn của bạn.



Tôi đã sớm biết rằng việc nói tên của người phỏng vấn có tác động rất lớn. Còn ấn tượng hơn nếu họ có một cái tên khó phát âm như Dara Khosrowshahi (CEO của Uber).

Giải pháp: Cách tốt nhất để bắt đầu bất kỳ cuộc phỏng vấn tốt nào là lặp lại tên của người phỏng vấn. Nếu có thể, hãy nhớ biết trước tên người phỏng vấn và ghi nhớ đầy đủ.

Hoặc nếu bạn gặp người phỏng vấn lần đầu tiên, hãy tập lặp lại tên của họ: Rất vui được gặp bạn, XYZ!

Nếu bạn gặp khó khăn để nhớ tên mọi người, bạn không đơn độc! Quên tên là một vấn đề phổ biến khi gặp gỡ những người mới. May mắn thay, có một cách khắc phục dễ dàng. Xem video của tôi bên dưới hoặc đọc hướng dẫn của tôi để loại bỏ tính hay quên tên mãi mãi và nhớ tên của bất kỳ ai gần như ngay lập tức:

Làm thế nào để vượt qua các cuộc phỏng vấn của bạn (Và không bao giờ bị lật lại nữa!)

Được rồi, tôi biết bạn đang chờ đợi phần này. Bạn muốn biết cách số 1 để đảm bảo các cuộc phỏng vấn của bạn diễn ra suôn sẻ?



Cách số 1 để phỏng vấn thành công là…

Được chuẩn bị!

Nghe có vẻ đơn giản, nhưng nó là sự thật. Chuẩn bị cho mình, sau đó dự phòng quá mức. Bạn KHÔNG BAO GIỜ có thể chuẩn bị quá mức:

  • Truy cập trang web của công ty và bắt đầu đọc. Đọc trang Giới thiệu của họ. Đọc các bài đăng trên blog của họ. Đọc tin tức mới nhất của họ, giá trị công ty và mọi thứ khác mà bạn có thể đọc.
  • Chuẩn bị câu trả lời của bạn. Biết cách trả lời những câu hỏi như Hãy kể cho tôi nghe về bản thân bạn để bạn biết một cách chính xác phải nói gì, và bạn sẽ không bao giờ trả lời câu hỏi nữa.
  • Làm việc trên giao hàng của bạn. Nó không chỉ là đọc từ các kịch bản tinh thần của bạn — bạn phải đưa ra câu trả lời của mình một cách thuyết phục và tự tin. Cần một sự thúc đẩy? Tại sao không xem cuốn sách bán chạy nhất của tôi, Captivate: Khoa học về sự thành công với mọi người . Trong cuốn sách của mình, tôi đi sâu vào những cách tốt nhất để thu phục trái tim của mọi người và trở thành người giao tiếp tốt nhất mà bạn có thể trở thành. Và tốt nhất, chương đầu tiên là miễn phí!
Lấy chương miễn phí

Tôi hy vọng bạn đã học được những điều không nên nói trong một cuộc phỏng vấn! Bạn đã bao giờ nói điều gì đó hoàn toàn xấu hổ trong một cuộc phỏng vấn chưa? Hãy cho tôi biết trong phần bình luận bên dưới!

Và hãy cân nhắc kiểm tra thêm các bài phỏng vấn để chuẩn bị thêm cho bản thân.